心理的安全性という言葉があります。「組織の中で自分の考えや気持ちを誰に対してもでも安心して発言できる状態」とエドモンド（組織行動学）が提唱したのは1999年です。
これを言っても攻撃されないと本人が思える状態には幾つもの要素が絡んできます。
自分が安全だと思える距離感は、自分のテリトリーのことだけではなく、マッチアップも関係します。
髙橋 慶子
働く人の生き生きをつくる会社として、2022年1月株式会社アミキャリエを設立しました。 アミキャリエは、フレンドリーなライフとキャリアの造語です。人生100年時代の個人様と、サス ティナブルをめざす会社様の【安心して信頼し心ゆるせる存在でありたい】と思います。 法人化の原動力は、代表自身がレジリエンスの当事者となり、サポートする人とされる人の双方 向性を体験しながら働き続けている経験が基になっています。「働く人の生き生きをつくる」は、いろいろなことがあっても懸命に働き続けている人や会社が可 能性を高め未来に向かい前進していく姿です。 新会社アミキャリエをどうぞ宜しくお願い申し上げます。北海道SDGｓ推進ネットワーク登録企業 北海道がん対策サポート企業 北海道女性活躍応援自主宣言企業 北海道ヘルスケア産業振興協議会会員企業株式会社アミキャリエ 代表取締役 髙橋慶子
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